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  • 来自 河北-石家庄 的 刘姐 全屋定制和木门都有,200平方,想增加品牌
  • 来自 甘肃-定西 的 吕先生 目前没有门店,正在找品牌对比。手机号是微信号
  • 来自 河北-邢台 的 张先生 好几个店,正在对比品牌,增加一个也行,新开个点也行,先了解一下。
  • 来自 贵州-黔西南 的 李成国 店面120平米,想合作木门品牌
  • 来自 四川-成都 的 万女士 工程采购100多樘,手机号可以直接加微信
  • 来自 山东-威海 的 张先生 工作室,不开店,有展厅,找原木门厂家合作
  • 来自 河南-郑州 的 梁先生 装修公司,有展厅,想找重庆企业合作
  • 来自 山西-吕梁 的 苏晶 工作室,有展厅,找厂家合作
  • 来自 湖南-郴州 的 黄先生 准备开个店,找合适的品牌,正在对比期间
  • 来自 云南-昭通 的 孔先生 新店正在装修,不到200平米,找合适的品牌代理
  • 来自 山西-长治 的 王先生 装修公司,找厂家合作。二线品牌
  • 来自 四川-德阳 的 沈云燕 想找附近的品牌代理合作
  • 来自 宁夏-固原 的 种志刚 想开门店,能上样大概十几套。烤漆免漆都找
  • 来自 山西-朔州 的 郝先生 目前做的瓷砖建材,店面比较大,想增加项目,可以代理木门的区域大概140平米,找合适的品牌
  • 来自 江西-宜春 的 刘女士 目前做全屋定制,想找合适的木门牌代理
  • 来自 山西-大同 的 赵 设计工作室,找厂家合作。觉得慕友的产品质量不错。
  • 来自 山西-长治 的 来苗苗 新开的店,大概90平米,找合适的品牌
  • 来自 山西-运城 的 乔国军 以前做的别的项目,现在想做木门,找合适的厂家。手机号是微信号
  • 来自 天津-天津 的 杨先生 需要设备
  • 来自 天津-天津 的 杨勇尖 购买设备
  • 来自 陕西- 的 党维军 从业经历:(几年) 现在做的什么品牌: 现在做的什么产品: 其它:
  • 来自 四川- 的 焦云涛 想加盟欧派或者其他好一些的品牌
  • 来自 浙江-台州 的 黄女士 正在经营木门生意,想换一下,找好一点的品牌
  • 来自 安徽-宣城 的 小张 想做代理
  • 来自 内蒙古-赤峰 的 贾志超 离内蒙不要太远,找华中华北地区的工厂
  • 来自 陕西-商洛 的 于成 正在经营木门,想换品牌
  • 来自 山西-晋城 的 王 从业经历:(几年) 现在做的什么品牌: 现在做的什么产品: 其它:
  • 来自 四川-成都 的 廖先生 从业经历:(几年) 现在做的什么品牌: 现在做的什么产品: 其它:
  • 来自 宁夏- 的 李 想找北京或河北的品牌
  • 来自 四川-德阳 的 黄先生 找入户门经销
  • 人才来支撑木门企业发展

    人才来支撑木门企业发展

    目前,木门行业仍处上升期的局势,但同时也有不少的弊端存在于行业中,阻碍行业的发展。其中,最值得一提的莫过于木门企业的盲目扩张。但无论是否扩张,对于企业来说,可能更多的是执行方面的问题。

    2015-04-20 阅读量:445
    木门人才是企业发展的援军

    木门人才是企业发展的援军

    目前,我国木门行业相比之前有很大的发展,各方面日趋完善,也经常有新的木门企业加入进来,但总观整个行业,能够做到从生产到市场都达到专业化水平,原因主要是管理机制和经营模式运行不协调,市场不规范等,但最根本的差距是人才的差距

    2015-04-17 阅读量:522
    木门人才设计打造品牌个性佳话

    木门人才设计打造品牌个性佳话

    同质化现象已然形成,想要在各种营销手段大同小异的环境中获得发展就必须出奇制胜,在促销活动、品牌宣传、产品设计、以及展会斗法上进行差异化竞争获得突围。

    2015-02-02 阅读量:666
    木门消费群体的衍变   单一从人才中衍生是不够的

    木门消费群体的衍变 单一从人才中衍生是不够的

    经济的进步,木门行业经过多年的发展逐渐趋向专业化和正规化。随着市场八零、九零后消费群体的崛起,人们对木门品牌的认知度逐渐增强,对产品地专业性能也越来越要求高,越来越个性化,一般的木门产品不再能满足市场新的需求。

    2015-01-16 阅读量:530
    木门经销商人才零落   资源制度要加强

    木门经销商人才零落 资源制度要加强

    任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养,人才资源才是各个行业发展的保障,木门行业也不例外,从当前市场情况来看,木门行业人才短缺现象十分严重。

    2014-12-29 阅读量:2911
    同一个目标同一个方向  木门企业电商人才在培养

    同一个目标同一个方向 木门企业电商人才在培养

    木门行业同时也把目光聚焦到了这一领域,希望通过电商这样平台为陷入困境的木门行业创造出巨大的经济效益。但木门企业在发展电商这样过程中,还需引进专业的人才建设才是木门企业决胜的关键因素。

    2014-12-26 阅读量:1008
    木门设计哪家强   企业人才市场抢

    木门设计哪家强 企业人才市场抢

    目前,随着国内经济的快速发展和人们生活水平的提升,国内越来越多的消费者开始对个性化的定制产品产生了浓厚的兴趣,也越来越追求产品的设计方面的新颖度。

    2014-12-23 阅读量:656
    定制木门需要这样的人才

    定制木门需要这样的人才

    如今正是互联网及移动互联网的时代,高端技术人才难觅,为加大吸引力,BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪,将各路人才揽入怀中。

    2014-12-04 阅读量:568
    木门人才重中之重

    木门人才重中之重

    由于信息化加速了人才流动,发现人才可能是企业唯一最重要的管理要务。人才争夺战的日益激化和全球化在未来几年将对企业产生重大影响,甚至没有其他哪个全球趋势会有如此重要。

    2014-12-01 阅读量:856
    木门设备升级战“革命”  人才强企壮团队

    木门设备升级战“革命” 人才强企壮团队

    信息化和机械化在市场竞争中的作用日益凸显,高科技的运用在企业日常生产中越来越得到重用,高科技人才成为稀缺资源。木门行业转型和升级有赖于生产技术的提升和专业人才的培养。

    2014-11-27 阅读量:548
    建立创新人才的培养机制

    建立创新人才的培养机制

    通常情况下,企业单位在用人时,往往过多地注重人才的学历,忽视人才本身具有的素质和实际工作能力。

    2014-10-27 阅读量:800
    木门人才迫在眉睫  培养模式很有必要

    木门人才迫在眉睫 培养模式很有必要

    当下,很多木门企业人认识到了生产中科学技术的重要性,但往往引进了很多国外较先进的生产线后,才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。

    2014-10-27 阅读量:754
    木门企业招工缺人才  管理模式变化留人才

    木门企业招工缺人才 管理模式变化留人才

    人才对于木门行业来说已经是尤为重要,尤其是在当下木门企业急切需要人才之际,过去由于木门企业的是属于粗犷型的发展模式,但是现今,木门企业已经改变了传统的经营模式,正往愈来愈成熟的方向发展。

    2014-10-14 阅读量:626
    木门文化建设中人才起着关键作用

    木门文化建设中人才起着关键作用

    纵观全球企业的发展历程可以总结出:人才可以让木门企业做大,组织可以让企业做强,文化可以让木门企业做长。

    2014-10-13 阅读量:629
    管理有道家族唠   木门人才沟通“药”

    管理有道家族唠 木门人才沟通“药”

    古人云:“衰久必盛,盛久比衰”,一个事物的发展必然会走这样的过程,企业的发展也不例外。

    2014-09-01 阅读量:801

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