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  • 来自 河北-石家庄 的 刘姐 全屋定制和木门都有,200平方,想增加品牌
  • 来自 甘肃-定西 的 吕先生 目前没有门店,正在找品牌对比。手机号是微信号
  • 来自 河北-邢台 的 张先生 好几个店,正在对比品牌,增加一个也行,新开个点也行,先了解一下。
  • 来自 贵州-黔西南 的 李成国 店面120平米,想合作木门品牌
  • 来自 四川-成都 的 万女士 工程采购100多樘,手机号可以直接加微信
  • 来自 山东-威海 的 张先生 工作室,不开店,有展厅,找原木门厂家合作
  • 来自 河南-郑州 的 梁先生 装修公司,有展厅,想找重庆企业合作
  • 来自 山西-吕梁 的 苏晶 工作室,有展厅,找厂家合作
  • 来自 湖南-郴州 的 黄先生 准备开个店,找合适的品牌,正在对比期间
  • 来自 云南-昭通 的 孔先生 新店正在装修,不到200平米,找合适的品牌代理
  • 来自 山西-长治 的 王先生 装修公司,找厂家合作。二线品牌
  • 来自 四川-德阳 的 沈云燕 想找附近的品牌代理合作
  • 来自 宁夏-固原 的 种志刚 想开门店,能上样大概十几套。烤漆免漆都找
  • 来自 山西-朔州 的 郝先生 目前做的瓷砖建材,店面比较大,想增加项目,可以代理木门的区域大概140平米,找合适的品牌
  • 来自 江西-宜春 的 刘女士 目前做全屋定制,想找合适的木门牌代理
  • 来自 山西-大同 的 赵 设计工作室,找厂家合作。觉得慕友的产品质量不错。
  • 来自 山西-长治 的 来苗苗 新开的店,大概90平米,找合适的品牌
  • 来自 山西-运城 的 乔国军 以前做的别的项目,现在想做木门,找合适的厂家。手机号是微信号
  • 来自 天津-天津 的 杨先生 需要设备
  • 来自 天津-天津 的 杨勇尖 购买设备
  • 来自 陕西- 的 党维军 从业经历:(几年) 现在做的什么品牌: 现在做的什么产品: 其它:
  • 来自 四川- 的 焦云涛 想加盟欧派或者其他好一些的品牌
  • 来自 浙江-台州 的 黄女士 正在经营木门生意,想换一下,找好一点的品牌
  • 来自 安徽-宣城 的 小张 想做代理
  • 来自 内蒙古-赤峰 的 贾志超 离内蒙不要太远,找华中华北地区的工厂
  • 来自 陕西-商洛 的 于成 正在经营木门,想换品牌
  • 来自 山西-晋城 的 王 从业经历:(几年) 现在做的什么品牌: 现在做的什么产品: 其它:
  • 来自 四川-成都 的 廖先生 从业经历:(几年) 现在做的什么品牌: 现在做的什么产品: 其它:
  • 来自 宁夏- 的 李 想找北京或河北的品牌
  • 来自 四川-德阳 的 黄先生 找入户门经销
  • 3D集团首届人才综合素质比拼大赛初赛圆满结束

    3D集团首届人才综合素质比拼大赛初赛圆满结束

    为了全面推动公司精英人才的培养计划,提升员工的综合素质能力,加强公司的人才梯队建设,打造最优质的团队,3D家居集团启动精英人才储备营计划。4月8日,“年少有为”3D家居集团首届人才综合素质比拼大赛火热开启。

    2019-04-11 阅读量:539
    关于申报2017年木材与木制品行业专利领军人才的通知

    关于申报2017年木材与木制品行业专利领军人才的通

    关于申报2017年木材与木制品行业专利领军人才的通知。

    2017-07-19 阅读量:813
    浅析:木门企业如何解决人才危机?

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    木门行业的竞争实质为人才的竞争,即使是同一个价格的产品,放在不同人的手中,就能产生不同的价值。产品是没有思想的,而管理人员、销售人员、设计人员却是灵活的,谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者,谁就可称王。

    2015-12-17 阅读量:725
    跳出行业局限 跨界人才结合木门企业独辟蹊径

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    随着我国经济发展进入新常态,企业与企业之间的竞争不再是规模之争,而是综合实力之争。

    2015-11-17 阅读量:444
    木门专业人才缺乏 企业该如何应对

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    木门企业生产中比较烦心的莫过于专业人才缺乏。企业在判明技能缺口后,木门企业必须要考虑这些缺口对木门企业现有员工队伍的影响:木门企业是否需要对现有和未来的工作岗位进行重新设计?如何修改现有的招聘、雇佣和培训流程?木门企业要

    2015-10-13 阅读量:472
    木门企业如何化解人才流失危机

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    随着经济的快速发展,木门行业发展的速度也是不断提升,竞争也随之而来。人才是企业得以发展的基础,然而木门行业频频爆出高管离职,人才流失的消息。“挖墙脚”成了普遍现象。

    2015-08-31 阅读量:499
    木门行业销售人才选拔条件及渠道

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    随着市场竞争日益激烈,木门产品越来越不好卖,经常会出现滞销的情形,往往一个偌大的门店一天都没几个顾客。这时候销售人员的重要性就凸显出来了,那么木门企业如何组建一个高效的销售团队呢。

    2015-08-24 阅读量:538
    木门行业面临人才荒 学徒制需时间验证

    木门行业面临人才荒 学徒制需时间验证

    培养目标以中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年。学徒累计学分达到规定要求的,可获得技工院校毕业证书,学徒在学习培训期间有基本工资,承担带徒任务的木门企业导师将享受津贴双师制、带薪学习、弹性学分……具有国际范的“师傅带

    2015-08-21 阅读量:454
    高薪依旧难留人 木门企业专业人才空缺

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    近年来随着木门行业的发展,越来越多的企业开始进驻木门行业,纷纷开设企业、设立工厂。在行业火爆的情况下,阻碍行业发展的问题慢慢显露出来。

    2015-08-03 阅读量:478
    木门企业发展离不开人才培养

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    木门企业在发展过程中,人才的培养占据了重要地位,木门企业进行人才管理要最大限度地激励员工的主动性和创造性。由于新的市场消费主体对木门产品的性能、色彩等都有着新的要求,这也使得品牌必须加强创新,以适应当下的市场环境。

    2015-07-14 阅读量:557
    如何甄别人才?

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    “高管引入”是企业的一项重大工程,成,则或助推企业高速发展,或挽救企业于困境,误,则或延误企业发展时机,或为企业未来埋下重大隐患。因此,在“高管引入”这一系统工程中,人才甄别的关键性毋庸置疑。

    2015-07-02 阅读量:493
    定制木门市场升温 设计人才稀缺成难题

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    高考选专业是普遍高考生比较头疼的问题,要怎么去选择未来发展空间大的专业呢?如果只是单纯的把专业进行热门和冷门加以区分,是非常简单粗暴的。

    2015-06-30 阅读量:564
    木门企业抢占定制化门窗市场 拥有高端人才是关键

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    如今正是互联网及移动互联网的时代,高端技术人才难觅,为加大吸引力,BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪,将各路人才揽入怀中。

    2015-06-04 阅读量:513
    “互联网+”时代木门企业需注重电商人才的培养

    “互联网+”时代木门企业需注重电商人才的培养

    在电商发展如日中天的当下,木门企业电商人才的需求量在不断地上升,而当下正是木门企业用工缺口,特别是电商型人才缺失的当口,电商人才的短缺也成为制约木门企业转战电商市场的关键要素之一,解决电商人才迫在眉睫。

    2015-05-13 阅读量:679
    木门企业需注重产品的外观设计,培养专项人才

    木门企业需注重产品的外观设计,培养专项人才

    新一代消费群体的兴起,对木门行业的要求也在逐步改变,个性化、私人定制成当下消费者争相追逐的焦点,木门企业要想在市场竞争中胜出,就需要掌握市场动向,贴近消费需求。但当下,木门企业发展遭遇一大难题,设计师匮乏。

    2015-05-05 阅读量:603

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