世友木门塑造核心竞争力，赢在终端

近日，世友总部特派有丰富终端销售经验的谢经理对无锡世友木门专卖店进行了为期3天的团队培训，培训内容包括了导购人员的心态、销售沟通技巧、团队协作精神、产品特性及工艺流程详解等等。无锡专卖店的销售团队共有20几人，此次培训让他们获悉了如何引导消费者选购、如何解答消费者的产品及售后疑问、如何为消费者做好服务等，可谓受益匪浅。

无锡专卖店店员与导购的培训现场

常言道，“三个臭皮匠，能抵一个诸葛亮”。 世友木门自承建之初便以高标准打造终端培训机制，通过定期管理及销售培训，提高店员及导购的专业度及执行力。“我们不仅要打造一流的终端形象，更要塑造卓越的终端团队。”世友营销中心负责人介绍到，“如今，销售终端竞争同质化现象愈演愈烈，专卖店的生存能力受到前所未有的挑战，要想率先实现终端突围，并真正赢在终端，唯有塑造核心竞争力，那就是要打造一支高素质的终端销售队伍。”

没有完美的个人，只有完美的团队。世友木门严格要求每一位经销商组建自己的销售团队，他们为一个共同的目标而奋斗努力，互相扶持、互相依靠，一起帮助消费者选购一扇最合适的门。这还不是结束，直到为消费者完成测量、安装并提供终身售后维护工作。这都是一个团队才能完成而且必须完成的事情。

2014年3月以来，世友木门在全国的专卖店已新增了150多家，每家专卖店都有一股稳定的、优秀的、有责任心的团队力量，随着新鲜血液的不断涌入，世友大家庭将越来越庞大，我们将一起携手奋进，共创共赢！