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木门企业在追求利润最大化，向追求可持续成长观转变。不管是在哪个行业中把利润做到最大化是作管理最关注的，也是木门企业夭折的重要根源之一。
在木门企业当中，当某个特殊的时间到来的时候，比如年末岁初，就会出现一种奇怪的现象，整个公司的人都在忙着填写表格，都在谈论考核的事情，表面看起来，大家干得热火朝天，充满激情，但当这个时间过去之后，企业又完全回到了现实当中
企业自身的特点由企业的属性来决定的，作为一个对目标的承诺人，要本着企业的特性。作为管理者，要对企业有以下的理解：
很多的木门企业在思考是应该集中化管理还是分散化管理呢？
人才对于木门行业来说已经是尤为重要，尤其是在当下木门企业急切需要人才之际，过去由于木门企业的是属于粗犷型的发展模式，但是现今，木门企业已经改变了传统的经营模式，正往愈来愈成熟的方向发展。
日，定于2015年正式实施的由中国木材与木制品流通协会红木流通专业委员会(以下简称“中国红木委”)组织制定的《红木类商品销售及售后服务管理规范》(《红木类商品销售及售后服务管理规范》)进入起草期
古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一个事物的发展必然会走这样的过程，企业的发展也不例外。
人性化管理是一门管理的艺术。木门企业的生命在于人力，企业的最大资产是人才。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要准则。秉承这一理念，众多企业建立了自己杰出的团队。
企业文化建设关键在于“生根发芽”，无法“传播”和“落地”的文化，只能是空洞的口号在现代的社会，软实力成为企业或是国家的重要竞争力量，以文化建设为推力，加强企业的品牌建设，在市场上树立正向的风向标
纵观全球企业的发展历程可以总结出：人才可以让木门企业做大，组织可以让企业做强，文化可以让木门企业做长。
现今木门行业在家装市场中占据着越来越重要的位置，由价格战走向产品再到现今的品牌战，可以说每一步都完成了绝妙的跳跃，在木门业的品牌运营中，许多企业已经不再是满足于单品牌的发展了，企业跨界发展更为业界常态。
现阶段，随着木门行业的发展逐渐成熟，木门行业的品牌发展趋势也日渐强盛，中小木门企业面临当下的发展趋势，还需加强企业管理，从粗放式管理方式发展到精细化管理方式。
当前国内木门企业面临的最主要危机是生产成本剧增、利润大幅下滑。对此，面对木门企业、国外企业大肆进军木门领域，部分中小木门企业将可能遭到市场淘汰，而品牌企业则是以不同的创新手段来适应市场，力图从险恶的环境中胜出。
木门行业相对于其他工业企业管理水平还比较低下，有人说木门这个行业很简单，但对于我们木门行业的管理者来说管好还真是不简单
快速发展的新型城镇化，正在成为中国经济增长和社会发展的强大引擎， 新型城镇化战略将撬动房地产业新一轮发展， 将成为为房地产行业新的增长点所在。新型城镇化的建设，也给木门行业送去了春风吹散了愁云。
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