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近日，中国木门协会常务副会长、川商总会副会长、千川木门董事长、骆正任与川商总会成员前往日本进行游学考察，行程中，参访东京大学、丰田集团，参加中日企业交流对接会、中国四川（大阪）经贸推介会等重要活动，
受国保障房建设、城镇化进程加快等各方面的影响，家居业面临着更大的机遇与挑战。木门行业各大大小小的品牌众多，想要在激烈的竞争中，争得这一瓢饮，在销售方面肯定要下足功夫的。
一个企业不在于有多少人，而在于有多少企业人。如果没有共同的价值观，行为理念和做事方式的团队，企业就如一盘散沙，没有凝聚力和战斗力。
一个企业不在于有多少人，而在于有多少企业人。如果没有共同的价值观，行为理念和做事方式的团队，企业就如一盘散沙，没有凝聚力和战斗力。
人才是企业发展的主心骨，没有人才的企业是无法长久生存的，近年来人才出走的消息却屡屡传来。人才流动太频繁对木门企业来说是一件很困扰的事情，想要打造一个“黄金销售团队”更是难上加难，但是为了提高销售业绩，木门企业也只能迎难而
前段时间，家居建材企业高管离职引起了我们的关注。在激烈的木门市场，木门企业想要得到长久发展，就应该要加强自己的人才管理，在用人观上做出改变，改变传统的“工厂式”管理，让员工充分发挥其积极主动性。
在木门行业，无论是哪种销售模式，都会有一支销售队伍。这支销售队伍只是工作量有所不同，工作对象有所差异，有的销售模式销售员拜访更多的是经销商，而有一些是销售员拜访对象中有零售消费者、家装设计师、工程项目相关人。
时下，木门行业已经进入到整合期，在这市场优胜劣汰的关键时刻，木门企业的管理显得尤为重要。且，80、90后成了木门职场的主力军，管理不慎就可能导致人才流失。那么作为木门企业领导人该怎么做呢。
前一段时间，木门行业的销售员工辞职事件时有发生，人才的频频流失让不少木门企业沦为行业“培训学校”。员工为什么会辞职呢？作为木门销售团队管理者，需自我反思，找出其原因，从而改善当前现状。
己所不欲，勿施于人。如今，80、90后已然成为职场的主力军，木门职场也不另外。面对这一趋势，木门企业管理者需转变管理思维，不能再用老一套的管理方法，因为稍有不慎，人才可能因为管理不善就流失了。
现如今木门行业越发的难做，市场竞争大，经营一个木门店不同于单纯的职业，它是一份事来，经营事业必将不间断面对未来，经营事业在持续性地推算思虑，是成就远见得直觉训练。要做好经营，前提工作是必须做足功夫。
我们常常说众人拾柴火焰高，可见团队的力量是非常强大的，特别是对于企业发展来说，非常有利。所以面对木门市场竞争激烈的情况下，木门企业一定要组建自己的营销团队，大家团结一致才能让企业发展不断壮大。
随着全球经济一体化进程的加快，全球各地之间的合作交往日益密切，作为当今政治经济生活中的一个重要基调，合作双赢已经成为共识。
信息化和机械化在市场竞争中的作用日益凸显，高科技的运用在企业日常生产中越来越得到重用，高科技人才成为稀缺资源。木门行业转型和升级有赖于生产技术的提升和专业人才的培养。
产品是品牌最直接的体现者，品牌是产品的金字招牌。二者的关系相辅相成，互相依赖。产品要占领市场，获得成功，必须依赖过硬的质量和有效的营销策略。
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9月20日，三峰家居空间面积2000平方米、融合多元设计理念、集合众多家居品类的超集旗舰店，在沈阳浑南之家4楼重磅启幕！中国木门网应邀出席开业盛典并专访三峰家居总经理刘飞。
此次盛会拜勒尼带来旗下四大系列的迭代新品。全新的饰面门板、墙板、橱柜板、家具板，为家居企业、设计师提供一站式的产品和服务。
双羽公司成立于2007年，在重庆长寿家居工业园，公司主要经营木门加轻整装，木门是我们公司十年发展的一个根基，轻整装是我们未来发展的一个方向，为了满足现在的市场需求，木门整装是非常重要的一个产品，木门有很多可延伸的方向，
本次广州建博会，我们金迪木门带来了很多产品，新中式系列、时尚轻奢系列等。我们以前做的简欧、现代风格产品在这个体系里面都进行了延伸和扩张。
此次我们推出了静音门,还有生态门，外观非常的时尚，定位我们也是在80、90年轻时尚的一个消费群体，还有年轻的消费群体追捧的板式定制类产品。
2024门业及定制家居品牌峰会暨中居联杯·2023年度木门及门墙柜整装十大品牌表彰盛典圆满落幕
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7月31日，羊城广州秋高气爽，阳光灿烂，湖北千川门窗有限公司与广州好莱客创意家居股份有限公司在广州共同签订了资本合作意向书，标志着双方向平台更高，视野更宽，双轮驱动，合作共赢实现了新的跨越。
家不仅仅只是一个简单的住所，更多的是与家人一起共度美好生活的温馨港湾。为能在您美好生活中留住更美瞬间，艺格云木门联合顶尖设计阵容，共同推出四大风格，让美好生活更“美”。
三峰家居与方太电器强强联合，当底蕴的方正际会品质的高峰，将会带来怎样的超级产品？5月20日，让我们一起，大开颜界！
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