天大木门——焦裕木

姓名：焦裕木

公司名称：重庆天大门业销售有限公司

职务：天大门业销售总监

公司地址：重庆市大渡口区顺祥A7栋30-3

公司网址：www.tddoor.com.

企业公众号：天大套专门重庆木门

焦裕木，男，于2012年6月加入天大门业。对销售和销售管理工作有独特浓厚的兴趣，并建立青鸟团队，让他手下的同伴能在有青鸟精神的队伍的环境中工作体现自我价值。

自我评价

在之前10多年社会实践与工作职业的生涯中，从事过很多工作。无论担任，任何一个角色，他的工作体会与感受是：团队有三种。

一种是青鸟团队，青鸟象征幸福吉祥，这种团队有事业核心，有群体目标，能精诚合作。这种团队像传说中的青鸟一样让人羡慕。每个队员都是整体链条上的一环，前面有人拉，后面有人推，旁边有人助，在这种团队中的人，想不成功都不行。

另一种叫麻雀团队，这种团队的成员整体素质平平，没有优秀领导人才，缺乏训练，目标模糊，互相之间的交流较少。在社会上属于大多数。组合容易，破坏也容易。在部分公司在开办初期属于这种组合。因创办人多数呈一时之勇，或江湖意气，只要稍有利益冲突，这种团队就会解散，很难维持长久。

第三种团队就相当可怕，他称之为鳄鱼团队，是恐怖的。这种团队还可以细分为两类，一类是内容上的“鳄鱼”，他们所到的地方当然就成为人间地狱，他们组织虽然严密，但是，所在地从事的全是损人利已的事。另一类就是组织结构上的鳄鱼团队，这种团队没有任何组织背景，成员是在一种互相利用的基础上结合的，他们之间没有感情，完全是一种纯粹的利益关系。稍有情况发生，成员 之间应付以互相拆台，互相抱怨，甚至打击报复。这类团队经常以贬低别人或者攻击竞争对手来提高自己的地位。鳄鱼团队无论从哪个意义上看都是可怕的。他们可能会在某些时候取得一些成绩，但是绝对不会长久。

焦总监的目标在天大木门建立一个青鸟团队，让他手下的同伴能在有青鸟精神的队伍的环境中工作体现自我价值。

天大木门之所以能吸引到焦总监，是因为天大的企业文化跟焦总监的团队理解相符。以人为本，合作共赢。为员工提供舞台，为经销商提供平台，为消费者提供价值。

而且天大木门使命是为下一代健康成长负责，焦总监在公司是一个领导，回到家也是个父亲，孩子的健康比什么的重要，天大木门的使命也让焦总监感到认可。一群人，一辈子，一件事，为下一代健康成长负责。