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2017-08-23 编辑:中国门窗网 来源:中国门窗网 浏览数:828
在门店,有些员工每天都在逼自己进步,可能是为了眼下能多赚钱,也可能是为了以后的人生能更轻松。但并不是所有员工都有居安思危的意识,有些员工横卧在门店的舒适圈里,每天面对宽容的店长,得过且过。
在门店,有些员工每天都在逼自己进步,可能是为了眼下能多赚钱,也可能是为了以后的人生能更轻松。但并不是所有员工都有居安思危的意识,有些员工横卧在门店的舒适圈里,每天面对宽容的店长,得过且过。
宽容是好的,然而,宽容多了,就变成了毒药。
销售这个活,本身就是个苦差事,谁不想找一个赚得多、管的松的店?问题是在店长宽容的店里,你的潜力难以被激发,只会让自己的惰性越来越重,想赚钱,难!
作为员工,如果不自我提升,每天满足于“上八小时班、不被严管”的状态,不但害了自己,也害了店铺。
所以,即使朋友们,如果你不是优秀到无可挑剔,那么宽容的店长和管理就是一把刀,一把斩断你赚大钱的刀。
一个严格要求、不懂宽容的店长,是会让你痛苦,可是在痛苦中,你不断挑战自己,实现自我突破,收入越来越高!
有数据显示:2016年,华为支付给员工的工资费用为941.79亿元,除以18万名员工,平均每人年薪所得为523216元;加上净利润分红379亿,每人大概分红得210555元。计算得出:2016年华为18万员工的年均总收入为73.3771万元!
折合到每月的薪水,华为员工月工资约6万,这个数字够惊艳吧!
但是,华为员工的顶头上司——任正非,从来都不是一个宽容的领导,他给员工提出了16项高标准,否则也培养不出拥有“狼性文化“的团队。
任正非算是业界里脾气很大、对待下属很严厉的企业家,即使是对待高层干部,态度上也绝不宽容。
有一次,有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子,看了没两行,就“啪”的一声扔到地上:“你们都写了些什么玩意儿!”于是骂了起来,足足有半个小时,总裁办的主任严慧敏当时就哭了。
如果可以,希望你能感谢对你不够宽容的店长,是他们让你不断逼自己成长,因为社会本来就很残酷,遵循的也是适者生存的道理。
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